Mając na uwadze dążenie przez Spółkę do zapewnienia jak najwyższych standardów uczciwości i przejrzystości podejmowanych działań, jak również dbałości o dobro Spółki oraz jej Pracowników, a także konieczność zagwarantowania efektywnego monitorowania, wykrywania i rozwiązywania sytuacji stanowiących naruszenia prawa, które mogłyby mieć negatywny wpływ dla organizacji, niniejszym udostępniamy Państwu możliwość dokonywania zgłoszeń wewnętrznych.
POUCZENIE:
1) W przypadku ustalenia w toku postępowania wyjaśniającego, iż w Zgłoszeniu świadomie podano nieprawdę lub zatajono prawdę, Sygnalista będący Pracownikiem, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności porządkowej określonej w przepisach Kodeksu Pracy. Zachowanie takie może być również zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i jako takie skutkować rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia.
2) W przypadku Sygnalisty, świadczącego na rzecz Spółki usługi lub dostarczającego towary, na podstawie umowy cywilnoprawnej, ustalenie dokonania fałszywego Zgłoszenia skutkować może rozwiązaniem tejże umowy i definitywnym zakończeniem współpracy pomiędzy stronami.
3) Osoba, która dokonuje zgłoszenia, wiedząc że do naruszenia prawa nie doszło podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2- art. 57 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów.
4) Osoba, która poniosła szkodę z powodu świadomego zgłoszenia lub ujawnienia publicznego nieprawdziwych informacji przez sygnalistę, ma prawo do odszkodowania lub zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych od sygnalisty, który dokonał takiego zgłoszenia lub ujawnienia publicznego- art. 15 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów.
